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南京HR经理省时技巧：高端人才招聘交给猎头，减少简历筛选工作量

发布时间：2025-10-16 10:36:46 作者：南京猎头公司 点击次数：203
南京作为长三角核心城市，企业对高端人才的需求日益迫切。但多数 HR 经理陷入两难：一方面，高端岗位（如技术总监、市场 VP）简历投递量少且匹配度低，动辄数百份简历中仅 1-2 份符合基础要求；另一方面，筛选简历、初面沟通占用大量时间，导致核心的人才测评、薪酬谈判等工作被挤压。某制造企业 HR 经理曾坦言：“单技术总监岗位，我们筛选了 3 个月简历，面试 20 余人仍未找到合适人选，团队精力被严重分散。”
二、猎头公司：高端招聘的 “省时加速器”
专业猎头公司的核心价值，在于帮 HR 过滤无效信息、精准匹配人才。不同于 HR 的 “广撒网”，猎头公司依托庞大的人才数据库和行业人脉，能快速锁定符合岗位画像的被动候选人（即不主动投递简历但资质优秀的人才）。以珏佳猎头公司为例，针对南京企业高端招聘需求，建立了覆盖制造业、互联网、金融等领域的人才库，储备超 5 万名高端候选人，可实现 “72 小时内推荐首批匹配简历”，大幅减少 HR 简历筛选的时间成本。
三、珏佳猎头案例：用专业缩短招聘周期
案例 1：互联网企业运营总监招聘
南京某互联网公司急需一名有电商平台运营经验的总监，内部招聘 2 个月无果。珏佳猎头接手后，通过行业人脉定向挖掘，仅 10 天就推荐 3 名候选人，其中 1 人通过终面并入职，整个招聘周期缩短至 18 天，较企业自招效率提升 70%，HR 团队得以聚焦薪酬体系优化等核心工作。
案例 2：制造企业技术总监招聘
某装备制造企业面临技术升级，需招聘掌握核心工艺的技术总监。珏佳猎头凭借对制造业的深度理解，从同行标杆企业挖掘到退休返聘的技术专家，不仅匹配岗位需求，还通过专业谈判协调薪酬预期，最终招聘周期较企业原计划缩短 50%，帮 HR 节省了大量沟通成本。
四、选择珏佳猎头，解锁南京 HR 省时新方式
珏佳猎头公司深耕南京高端招聘市场多年，深谙本地企业需求与人才市场特点。除了精准匹配，还提供简历初筛、背景调查、入职跟进等全流程服务，让 HR 彻底从繁琐的基础工作中解放。选择珏佳猎头，HR 经理可将招聘时间缩短 60% 以上，把精力集中在企业文化建设、员工留存等更核心的板块。
对于南京 HR 经理而言，高端人才招聘交给猎头公司，不是 “外包” 而是 “增效”。珏佳猎头愿以专业服务，帮南京企业摆脱招聘困境，实现 “省时、精准、高效” 的高端人才引入。


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