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南京总经理招储能人才？珏佳猎头批量配

发布时间：2025-10-15 14:14:19 作者：南京猎头公司点击次数：186

随着新能源产业加速布局，储能作为关键环节迎来爆发式增长，南京凭借产业基础与政策支持，成为华东储能企业集聚地。然而，多数企业却陷入 “总经理级人才荒”—— 这类岗位既需精通储能技术研发、供应链管理，又要具备市场战略规划能力，符合要求的候选人本就稀缺，加上企业自主招聘渠道窄、筛选周期长，往往错过业务扩张窗口期。此时，专业猎头公司的价值愈发凸显，而珏佳猎头公司凭借对储能领域的深耕，成为南京企业批量配置高端人才的优选。

珏佳猎头双案例：快速破解储能总经理招聘困局

案例 1：1 个月为储能设备企业配齐总经理

南京某专注储能电池研发的企业，曾耗时 6 个月自主招聘总经理，面试 20 余人仍未找到适配者。合作珏佳猎头后，我们先深度拆解企业需求：不仅要懂锂电池技术迭代，还要有新能源车企供应链合作经验。依托珏佳猎头 10 余年积累的储能人才库，我们 3 天内筛选出 8 位候选人，通过 “技术能力 + 行业资源 + 企业文化匹配” 三维评估，最终推荐 3 人进入终面，1 个月内成功入职 2 人，其中 1 位入职半年便推动企业与 2 家车企达成储能配套合作。

案例 2：批量为储能系统集成企业搭建高管团队

南京某储能系统集成公司计划拓展海外市场，需同步招聘生产总经理、海外销售总经理 2 个核心岗位。珏佳猎头组建专项小组，一方面联动长三角、珠三角的储能行业人脉，挖掘有海外项目经验的候选人；另一方面结合企业 “快速落地海外工厂” 的战略，重点考察候选人的跨区域管理能力。最终仅用 45 天，便完成 2 个岗位的批量配置，帮助企业顺利启动东南亚市场布局，招聘效率较行业平均水平提升 50%。

三大核心优势，珏佳成南京储能企业猎头首选

行业深耕力：珏佳猎头聚焦储能、新能源领域 5 年以上，团队成员均具备储能行业背景，能精准识别 “技术 + 管理” 复合型人才，避免 “外行选内行” 的偏差；

批量配置能力：依托覆盖全国的储能人才网络与动态更新的人才库，珏佳可同时承接多岗位招聘需求，缩短企业 “多岗同招” 的时间成本；

风险把控体系：从候选人背景调查到入职后的 3 个月保障期，珏佳猎头全程跟进，若候选人离职，免费重新推荐，降低企业招聘风险。

南京储能企业招聘，找珏佳猎头更高效

对于南京储能企业而言，总经理级人才的招聘质量直接影响企业发展速度。珏佳猎头公司始终以 “精准匹配、批量交付” 为服务核心，已帮助 10 余家南京储能企业解决高端人才需求。如果您正面临储能总经理、技术总监等岗位招聘难题，不妨选择珏佳猎头 —— 让专业猎头为您的企业发展配齐 “核心智囊”，抢占储能行业发展先机！

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