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• 南京猎头公司发力集成电路领域，联合高校实验室搭建芯片人才储备库

  2025-11-01

  

  随着《南京市加快推进集成电路产业链高质量发展三年行动计划（2023-2025）》落地推进，预计 2025 年全市规模以上集成电路企业营收将突破千亿大关。江北新区已集聚 360 余家产业链相关企业，吸引台积电、ARM 等龙头企业落户，高端人才集聚达 1 万余人，但全国集成电路行业 23 万人才缺口的警报仍在持续作响，模拟芯片设计、工艺整合等高端岗位缺口更是高达 30%。在此背景下，南京猎头公司纷纷聚焦产业痛点，其中珏佳猎头公司率先联合本地高校实验室搭建芯片人才储备库，为企业提供···

• 南京集成电路攻坚，猎头揭秘芯片人才猎聘策略

  2025-11-01

  

  作为全国集成电路产业的重要集聚区，南京近年来在芯片领域的攻坚成果显著。2024 年南京集成电路产业规模突破 1200 亿元，同比增长 18%，但产业高速发展背后，高端人才缺口却持续扩大。据南京市半导体行业协会调研，2024 年南京芯片设计、制造、封测等环节的高端人才缺口超 3.2 万人，尤其是具备 5 年以上经验的芯片架构师、工艺工程师等岗位，招聘周期普遍长达 6 个月以上。在此背景下，猎头作为精准匹配高端人才的核心力量，成为南京芯片企业突破人才瓶颈的关键伙伴，而珏佳猎头公司···

• 长三角 VS 珠三角：猎头数据分析区域人才竞争力

  2025-10-31

  

  在高端人才争夺白热化的今天，长三角与珠三角作为中国经济双引擎，其人才竞争力差异直接影响企业招聘策略。猎头行业数据显示，两大经济圈在人才结构、产业适配性与流动特征上呈现显著分化，而专业猎头公司需精准把握这些差异才能高效解决企业招聘痛点。珏佳猎头公司依托全国服务网络与千万级人才库，通过深度数据分析为两大区域企业提供定制化猎聘方案，成为众多企业的优选合作伙伴。从人才集聚强度看，两大经济圈均保持人才净流入态势，但结构各具特色。《中国城市人才吸引力排名：2025》显示，长三角 20 座···

• 珏佳猎头公司南京团队成功交付某科技公司CTO岗位：48小时极速寻访

  2025-10-30

  

  近日，珏佳猎头公司南京团队再传捷报 —— 仅用 48 小时，便为南京本地一家专注于工业互联网的科技企业（下称 “客户企业”）成功匹配并交付 CTO 核心岗位候选人，不仅打破了该客户此前 “猎头服务周期至少 15 天” 的固有认知，更以 “极速响应 + 精准匹配” 的表现，赢得客户企业创始人高度评价：“珏佳猎头公司的专业度远超预期，真正懂我们科创企业的紧急需求！”一、客户痛点：CTO 空缺致千万级项目停滞，3 天内需锁定候选人客户企业是南京软件谷重点培育的科创企业，2024 年···

• 猎头行业黑马：二三线城市猎企如何逆袭？

  2025-10-30

  

  在猎头行业，一线城市猎企长期占据 “资源高地”，凭借人才库广度、品牌知名度和跨行业资源，成为多数企业的优先选择。但近年来，以珏佳猎头公司为代表的二三线城市猎企，正通过差异化策略打破格局 —— 它们不拼 “大而全”，转而深耕本地产业、贴近企业需求，在细分领域跑出了属于自己的 “逆袭赛道”。一、锚定本地产业带：从 “通用猎头” 到 “产业专家”二三线城市的核心优势，在于拥有鲜明的区域产业特色 —— 比如长三角某地级市的装备制造业、珠三角城镇的电子元器件产业、中西部城市的农产品加工···

• 南京猎头公司：联合高校举办人才对接会，为南京科研企业输送15名高端技术人才

  2025-10-29

  

  “找了半年的人工智能算法工程师，终于在这次对接会上找到了合适的人选！” 南京某智能装备公司 HR 总监王经理的感慨，道出了不少南京科研企业的招聘痛点。近日，由南京猎头公司珏佳猎头公司牵头，联合东南大学、南京理工大学、南京农业大学 3 所高校举办的 “高端技术人才精准对接会” 圆满落幕，现场为南京高新区、江宁经开区的 12 家科研企业成功输送 15 名高端技术人才，涵盖人工智能、生物医药、新材料三大重点领域，其中 8 人直接达成入职意向，7 人进入终面环节。数据背后的招聘困境：···

• 南京猎头公司：高校资源加持下，南京企业如何吸引并留存高端科研人才？

  2025-10-29

  

  作为全国科教中心城市之一，南京坐拥南京大学、东南大学等 53 所高校，集聚了 700 多个省级以上重点实验室与工程技术研究中心，高端科研人才储备稳居全国前列。然而，在走访南京 200 余家高新技术企业时，珏佳猎头公司发现一个共性痛点：80% 的企业能接触到高校人才资源，却因匹配方式、留存机制不当，导致人才 “引得来、留不住、用不好”。专业猎头的介入，正成为企业打通 “高校资源 - 人才落地 - 长期留存” 链路的关键纽带。一、借高校资源引才：猎头助力精准匹配，避免 “资源浪费···

• 南京珏佳猎头公司与高校达成战略合作，共建人才培养基地

  2025-10-28

  

  近日，南京珏佳猎头公司与南京工业大学（以下简称 “南工大”）正式签署战略合作协议，双方将围绕 “人才培养 — 实践赋能 — 就业匹配” 打造闭环体系，共建 “行业人才培养基地”。此举不仅为高校人才培养注入企业实战视角，更从源头为企业解决高端人才 “招聘难、匹配慢” 的核心痛点，成为猎头行业探索 “产教融合” 新模式的典型实践。一、人才市场供需矛盾凸显，猎头公司需破局当前企业招聘市场正面临 “两难” 困境：一方面，企业老板、HR 总监们为寻找高端技术岗、管理岗人才频频发愁 ——···

• 南京猎头公司热点话题：国企改革中的招聘挑战与对策

  2025-10-28

  

  2025 年作为国企改革深化提升行动收官年，“聚焦主业、发展新质生产力” 成为核心方向，国企在智能运维、新能源技术、高端装备等领域的人才需求激增，招聘市场正经历结构性变革。南京猎头公司密切关注到，这场改革既为国企注入发展动能，也让其面临前所未有的招聘难题，而专业猎头公司正成为破解困局的关键力量。改革深水区的三大招聘挑战国企招聘的痛点在改革中愈发凸显，直接制约战略落地。其一，高端人才缺口凸显，央企在战略性新兴产业的人才储备远未达标，量子计算、氢能装备等领域领军人才稀缺，某能源国···

• 高校背景企业招聘科研人才，猎头公司的资源优势在哪里？

  2025-10-27

  

  在高校背景企业的发展中，科研人才是核心竞争力的关键，但这类企业招聘时往往面临 “精准人才难寻、招聘周期长、需求与人才匹配度低” 的痛点。此时，专业猎头公司的价值便凸显出来 —— 不同于常规招聘渠道，猎头公司能凭借深度资源储备与行业洞察，为高校背景企业破解科研人才招聘困局，而珏佳猎头公司作为深耕此领域的专业机构，更以实际服务案例印证了这一优势。一、精准匹配 “学术 + 产业” 双需求，破解人才筛选难题高校背景企业的科研人才需求具有特殊性：既要求候选人具备扎实的学术功底（如对应领···

• 立足南京高科技猎聘！我们的猎头如何兼具行业与技术能力？

  2025-10-25

  

  在南京紫金山实验室的 AI 算法岗招聘中，某企业曾遭遇 “猎头推荐 30 份简历，技术面仅 1 人通过” 的困境；江宁开发区的芯片设计企业，更是因猎头不懂 “EDA 工具熟练程度” 的核心要求，导致招聘周期拉长 3 个月。这些南京高科技企业的招聘痛点，本质是 “猎头行业认知与技术能力脱节” 的问题。作为深耕南京 12 年的猎聘服务机构，珏佳猎头始终认为：唯有兼具 “行业深度洞察力” 与 “技术精准判断力”，才能破解高科技领域 “招不到、招不准、招不快” 的难题，为企业 HRV···

• 2025猎头马太效应加剧，中小机构借平台破局的思路

  2025-10-25

  

  2025 年中国猎头行业市场规模已达 1200 亿元，但行业集中度 CR5 预计将从 2022 年的 18% 跃升至 34%，马太效应正以肉眼可见的速度加剧。头部机构凭借技术研发投入与全球资源网络抢占高端订单，而中小机构则深陷 "人才库狭窄、交付效率低、品牌信任弱" 的三重困境。对企业 HRVP、HRD 而言，这意味着选择猎头服务时更易陷入 "选头部贵、选中小险" 的两难 —— 前者服务费居高不下，后者难以满足高端岗位与紧急需求的交付要···

• 长三角人才协同：2025 南京珏佳猎头公司的沪宁杭高端人才跨城调配机制

  2025-10-23

  

  2025 年，长三角一体化发展迈入法治化新阶段，《关于促进长三角科技创新协同发展的决定》正式施行，明确推进人才评价标准、职业资格跨区域互认，为高端人才自由流动筑牢制度根基。作为区域人才流动的关键纽带，南京珏佳猎头公司立足南京、辐射沪宁杭，构建起一套 “政策衔接、数据驱动、服务闭环” 的高端人才跨城调配机制，精准破解企业 “跨域引才难、留才久” 的核心痛点。当前沪宁杭高端人才流动仍面临多重壁垒：产业同质化导致人才竞争加剧，职称互认、社保衔接等制度差异阻碍流动，企业人才库受地域限···

• 低空空域开放：运营人才新赛道，区域供给

  2025-10-22

  

  随着《低空空域管理改革指导意见》等政策落地，我国低空经济进入 “破局提速” 新阶段。从无人机物流、低空旅游到通航作业、应急救援，千亿级市场蓝海加速成型，而低空运营人才作为产业链核心支撑，正成为企业竞争的关键抓手。对于 HRVP、HRD、招聘经理而言，如何破解 “人才稀缺、区域失衡、识别困难” 的招聘痛点，抢占新赛道人才先机，已成为人力资源规划的核心命题。一、低空运营人才：新赛道的核心能力画像低空经济的特殊性，决定了运营人才需兼具 “政策敏感度、技术实操力、风险管控力” 三重核···

• 医疗AI覆盖90%三甲：人才井喷，复合能力拆解

  2025-10-22

  

  随着医疗数字化转型进入深水区，医疗 AI 已从 “试点应用” 全面迈向 “规模化落地”。数据显示，目前国内 90% 以上的三甲医院已部署 AI 辅助诊断、智能分诊、临床决策支持等系统，覆盖影像、骨科、妇产科、慢病管理等多个核心场景。这一渗透率的跨越式提升，直接催生了医疗 AI 人才的爆发式需求，而 “复合型能力缺口” 正成为制约企业与医院抢占赛道的关键瓶颈，也给 HRVP、HRD 等人力资源管理者带来了前所未有的招聘挑战。医疗 AI 复合型人才核心能力拆解（实操版）医疗 AI···