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常见问题

发布时间：2022-07-18 15:37:15 作者：admin 点击次数：2887

当猎头顾问在面对一个合适的候选人时，他却没有跳槽的想法，猎头顾问要如何说服他跳槽呢？可以了解一下本章内容，希望给你带来想法。

对于猎头参谋而言，与提名人客户站在同一角度，是猎头一直面对的挑战，一名优秀的猎头，不光要掌握人力资源常识，更要广泛涉猎，包括管理学、市场营销、财政等方面，不仅要了解猎头职业，更要了解客户地点的职业。随着猎头技术的提升，更好地供给给企业和提名人更好的协助。

很多猎头顾问手里的职位是非常合适候选人的，但候选人没想到跳槽。这个时刻就要看猎头顾问了，看猎头顾问怎么罗布这些个职位的亮点去让后选人有兴趣、或者你怎么让你的公关小技巧发挥它自身的作用去说动候选人跳槽。

猎头顾问有可能融合贯通过候选人的家人、朋友去思索问题问题，或者其他路径去说动候选人，分析候选人为甚没想到跳槽，候选人的估计是什么。是工资问题，或者发展不明确等等这些个问题。

假设是工资问题，可以熟悉候选人的希望工资是怎样的，假设只是偏高，猎头顾问可以协助候选上下团结公司双方进行有效的沟通，假设候选人的希望工资过高，可以以行业职位的均匀工资和候选人沟通，每次跳槽工资的涨幅在20%~30%之间，过高工资有可能公司也不会录用。

假设是发展的问题，猎头顾问可以从职位信息的亮点，岗位从今以后的发展，给候选人做个简单的职业规划，让候选人清楚的熟悉该职位从今以后的发展情形。重要用心没有挖不动的人才，要做到和候选人有效的沟通，思索问题候选人所顾忌的问题做到有效的去解决问题，才能更好的说动候选人跳槽。

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