当南智光电的“00后”团队用半年时间将光子智能引擎从“唠嗑助手”升级为“实干搭子”，南京AI芯片产业的突破势头已不可阻挡。这款国内首个光子专用大模型升级版，让芯片设计仿真效率提升30%，更印证了南京在新质生产力赛道的抢跑实力。但光鲜突破背后，AI硬件工程师的紧缺正成为产业升级的“拦路虎”。作为深耕南京科技领域的猎头机构，珏佳猎头公司结合近期实操案例，拆解AI硬件工程师的核心寻访方向，为产业人才布局提供参考。

南京AI芯片产业的崛起已形成明确梯队。政策端，“人工智能人才8条”提供千万级综合资助，持续加码高端人才吸引力；产业端，南智光电等企业在光子芯片领域实现技术突破，带动上下游硬件需求；供给端，南京大学等高校扩招AI相关专业，但高端落地型人才仍需外部补充。珏佳猎头公司南京分公司运营总监表示：“当前南京AI硬件人才缺口呈现‘结构性短缺’特征，普通工程师供给充足，但兼具技术深度与工程经验的复合型人才‘一才难求’。”

方向一：聚焦跨界复合型人才，匹配技术融合需求

AI芯片的突破往往源于多领域技术融合，这让跨界人才成为寻访核心。南智光电的光子智能引擎之所以能实现从1.0到2.0的跨越，关键在于团队兼具光子技术、算法优化与硬件设计能力。珏佳猎头近期成功为江北新区某芯片企业寻访到一位硬件研发负责人，该候选人既有消费电子量产经验，又精通机械臂硬件设计，完美匹配企业“AI+智能制造”的技术路线。

这类人才的核心特质的是“跨领域贯通能力”。珏佳猎头通过构建动态人才地图，重点追踪消费电子、工业自动化、半导体三大领域的跨界人才，利用AI算法分析其项目经历中的技术融合案例，大幅提升匹配精准度。数据显示，这类跨界人才入职后，企业产品研发周期平均缩短20%。

方向二：锁定量产落地能力，破解产业化瓶颈

实验室成果走向市场，量产能力是关键考验。南京某自动驾驶初创企业曾因缺乏封装测试人才，导致国产化替代进度滞后，珏佳猎头14天内为其组建包含三星资深工程师的攻坚小组，直接推动项目提前9个月落地。这一案例印证了量产经验型人才的核心价值。

从寻访标准来看，这类人才需具备三大能力：一是原型机迭代到量产的全流程经验，能解决工艺优化、供应链搭建等实际问题；二是硬件可靠性设计能力，熟悉信号完整性、电源完整性等核心指标；三是成本控制意识，能在性能与成本间找到平衡。珏佳猎头特别关注候选人项目经历中“量产故障解决案例”，通过细节追问验证其实际操作能力。

方向三：挖掘产学研桥梁型人才，衔接技术与产业

南京高校资源丰富，但科研与产业脱节问题依然存在。珏佳猎头推出的“产学研人才计划”，重点挖掘兼具高校研究背景与企业工程经验的复合型人才。近期成功为某研究院寻访的AI硬件工程师，既参与过国产智能芯片板卡开发，又有高校实验室合作经历，入职后快速搭建起技术转化桥梁。

这类人才的寻访渠道主要集中在高校科研成果转化项目、行业技术论坛等场景。珏佳猎头联合东南大学微电子学院等机构，建立“芯片人才能力矩阵”，将187项能力指标与企业需求精准匹配，实现从“学术大牛”到“产业骨干”的有效转化。

南京AI芯片产业的突破，既是技术创新的胜利，也是人才竞争的开始。珏佳猎头公司通过聚焦跨界融合、量产落地、产学研衔接三大方向，已为南京企业输送数百名核心硬件人才。随着“海外人才归国加速器”等计划的推进，更多高端人才将汇聚南京。对于企业而言，精准把握人才寻访方向，方能在这场芯片产业竞争中占据先机。