随着“双碳”战略深入推进，光储充一体化项目已成为新能源产业的核心落地场景。南京作为长三角新能源产业枢纽，近年来密集落地多个光储充一体化项目，涵盖园区、高速服务区、港口等多元场景。然而，项目落地潮背后，储能充电系统工程师的人才缺口日益凸显，成为制约产业提速的关键瓶颈。珏佳猎头公司深耕新能源领域人才寻访多年，结合南京本地产业特性与实操案例，梳理出储能充电系统工程师的核心寻访方向，为企业精准引才提供参考。

光储充一体化系统的核心在于“光-储-充”的协同运作，涉及光伏并网、储能调度、充电控制等多环节技术融合，这决定了工程师需具备跨领域的综合能力。珏佳猎头公司在服务南京某园区光储充项目时发现，企业单纯聚焦“充电技术”的寻访思路，导致人才到岗后难以适配系统协同需求。基于此，结合大量项目服务经验，我们总结出三大核心寻访方向。

一、聚焦核心技术攻坚，锁定“硬科技”型人才

光储充系统的稳定运行，核心依赖储能变流器（PCS）、电池管理系统（BMS）、能量管理系统（EMS）三大核心部件的技术突破。南京某储能企业落地首个兆瓦级光储充项目时，曾因PCS适配性问题导致系统并网不稳定，珏佳猎头公司接到需求后，将寻访重点锁定具备核心部件研发经验的工程师。

此类人才需满足三大核心条件：一是精通PCS拓扑结构设计与控制算法优化，具备应对电网波动的技术储备，尤其熟悉南京本地电网的接入标准；二是掌握BMS核心技术，能解决电池充放电均衡、温度控制等关键问题，有锂电池储能项目实操经验者优先；三是具备EMS系统开发或调试经验，能实现“光-储-充”能量的智能调度。最终，我们为该企业寻访到一位曾主导过省级储能示范项目的工程师，其主导优化的PCS控制算法使系统并网成功率提升至99.8%，有效解决了项目技术瓶颈。

二、锚定项目落地经验，挖掘“实战派”人才

光储充一体化项目落地涉及方案设计、设备选型、施工调试、并网验收等全流程，具备丰富项目实操经验的工程师能有效规避落地风险。南京某高速服务区光储充项目曾因施工团队不熟悉户外场景储能设备安装规范，导致项目延期，珏佳猎头公司随即调整寻访方向，重点挖掘有户外光储充项目落地经验的人才。

我们发现，优质实战型人才需具备两大核心特质：一方面，熟悉不同应用场景的系统方案设计，比如高速服务区需兼顾高功率充电与储能容量匹配，园区项目需注重与建筑配电系统的协同；另一方面，具备全流程项目管理能力，能协调设备厂商、施工团队、电网公司等多方资源，确保项目按节点落地。通过这一标准，我们为该项目寻访到一位拥有3个户外光储充项目落地经验的工程师，其提前预判了户外设备防水、低温启动等问题，推动项目提前2个月竣工。

三、贴合本地产业适配，筛选“精准匹配”型人才

不同城市的电网政策、产业配套存在差异，南京光储充项目落地需适配本地电网接入要求、产业链资源布局。珏佳猎头公司在服务过程中发现，外地人才虽具备技术实力，但往往因不熟悉南京本地政策与产业环境，导致适配周期过长。因此，“本地适配性”成为重要寻访维度。

此类人才的核心适配点包括：一是熟悉江苏省及南京市的储能补贴政策、电网接入流程，能协助企业争取政策支持、加快并网验收；二是了解南京本地新能源产业链资源，比如熟悉本地电池厂商、充电桩企业的产品特性，便于项目设备选型与后期运维；三是具备一定的本地项目资源，能快速对接施工、监理等合作方。在为南京某港口光储充项目寻访时，我们优先筛选有江苏地区项目经验的候选人，最终入职的工程师凭借对本地电网政策的熟悉，仅用1个月就完成了并网手续办理，较行业平均周期缩短50%。

当前，南京光储充一体化产业正处于加速落地期，人才需求将持续攀升。珏佳猎头公司认为，企业引才需跳出“单一技术维度”的局限，结合项目需求精准匹配人才类型。未来，随着技术迭代，具备数字化运维、智能调度等复合能力的工程师将更受青睐。我们也将持续深耕新能源领域，精准挖掘优质人才，为南京光储充产业高质量发展提供人才支撑。