在国产芯片自主化浪潮下，射频芯片作为通信、物联网、汽车电子等领域的核心元器件，成为产业攻坚的关键赛道。南京凭借高校资源密集、产业链基础扎实、政策扶持精准的优势，正加速成为射频芯片产业的重要聚集地。产业爆发式增长背后，射频集成电路（RFIC）工程师人才缺口持续扩大，成为制约企业发展的核心瓶颈。珏佳猎头公司深耕南京半导体领域人才寻访多年，结合近期实操案例与产业洞察，梳理出RFIC工程师的核心寻访方向，为产业人才布局提供参考。

南京射频芯片产业：政策与市场双轮驱动

南京射频芯片产业的崛起并非偶然。政策层面，南京出台《集成电路产业发展行动计划》，将射频芯片列为重点突破领域，设立百亿级产业基金，支持企业研发创新与产能扩张。市场层面，中电科十四所、国博电子、华峰测控等龙头企业扎根南京，形成从芯片设计、制造到测试的完整产业链，2024年南京集成电路产业产值突破800亿元，其中射频芯片领域贡献占比超15%。

产业升级催生高端人才需求。珏佳猎头公司数据显示，2024年南京地区RFIC相关岗位招聘需求同比增长42%，但人才供给缺口仍达30%，尤其是具备核心技术能力的资深工程师“一才难求”。基于此，珏佳猎头结合企业需求痛点，明确了三大核心寻访方向。

核心寻访方向一：高端射频前端芯片设计人才

射频前端是射频芯片的核心组成部分，涵盖功率放大器、低噪声放大器、滤波器等关键器件，直接决定通信设备的信号质量与功耗，是当前人才缺口最大的领域。珏佳猎头近期为南京某专注于5G射频芯片的企业寻访资深RFIC设计工程师，该岗位要求候选人具备GaN（氮化镓）、LDMOS等先进工艺的射频前端芯片设计经验，且有量产项目落地经历。

此类人才的寻访重点的是“产业经验匹配”。珏佳猎头通过搭建半导体人才数据库，精准筛选有华为海思、中兴微电子等头部企业工作背景，或曾主导过5G基站、智能手机射频前端芯片设计的候选人。近期成功推荐的一位候选人，拥有8年射频前端芯片设计经验，主导过两款量产的5G功率放大器芯片项目，入职后迅速牵头企业核心产品的研发，缩短了产品上市周期。

核心寻访方向二：汽车射频芯片专项人才

随着新能源汽车与车联网技术的发展，汽车射频芯片需求迎来爆发，车载雷达、车规级通信芯片等领域的人才成为市场新宠。南京作为新能源汽车产业重镇，比亚迪、蔚来等企业的研发中心均布局于此，带动了车规级RFIC工程师的需求增长。

车规级RFIC人才的核心要求是“符合车规认证经验”与“高可靠性设计能力”。珏佳猎头在寻访过程中发现，此类人才不仅需要掌握射频芯片设计技术，还需熟悉AEC-Q100车规认证标准，具备应对汽车复杂工作环境的芯片可靠性设计经验。针对这一需求，珏佳猎头重点挖掘有恩智浦、英飞凌等车规芯片企业工作经历，或参与过车载毫米波雷达、车载5G通信芯片研发的候选人。某新能源汽车芯片企业通过珏佳猎头招聘的RFIC工程师，成功解决了车载射频芯片的抗干扰性问题，助力产品通过车规认证。

核心寻访方向三：射频芯片测试与验证人才

芯片研发的“最后一公里”的是测试与验证，射频芯片由于其高频特性，测试难度更高，对测试工程师的专业能力要求极为严苛。当前南京多数射频芯片企业处于研发量产关键期，测试与验证人才的短缺直接影响产品迭代效率。

珏佳猎头指出，此类人才的寻访需聚焦“设备操作能力”与“问题排查能力”。候选人需熟练使用矢量网络分析仪、频谱分析仪等高端测试设备，具备射频芯片性能测试、可靠性测试、故障排查等实战经验。珏佳猎头通过与南京邮电大学、东南大学等高校的微电子专业合作，挖掘有实验室测试经验且具备一定产业实习经历的应届生，同时重点关注有芯片测试服务企业（如华峰测控）工作背景的资深人才。通过“高校储备+产业挖潜”的模式，有效缓解了企业的人才短缺问题。

寻访难点与应对策略

RFIC人才寻访存在“供给少、竞争烈、识别难”的痛点。对此，珏佳猎头采取三大策略：一是建立“精准人才地图”，梳理全国射频芯片产业集群，重点标注核心企业的人才分布；二是强化“技术场景面试”，联合企业技术负责人设计专业面试题库，从技术能力、项目经验、行业认知等多维度评估候选人；三是提供“本土化人才服务”，针对南京本地高校资源丰富的优势，与高校开展产学研合作，定向培养储备人才。

南京射频芯片产业的发力，离不开核心人才的支撑。珏佳猎头表示，未来将持续深耕半导体人才领域，聚焦RFIC工程师等核心岗位的寻访，通过精准匹配人才与企业需求，助力南京射频芯片产业突破人才瓶颈，实现高质量发展。对于企业而言，明确人才需求方向、优化人才激励机制，是吸引和留住高端RFIC人才的关键。