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工业互联网安全人才专项启动，南京猎头公司助力企业搭建安全团队

发布时间：2025-11-29 10:48:35 作者：南京猎头公司点击次数：12

随着工业互联网与制造业深度融合，生产设备联网、数据实时交互成为常态，网络安全已从“辅助保障”升级为“核心命脉”。近期，工业互联网安全人才专项培育计划正式启动，明确提出3年内培育10万级专业人才的目标。但当前人才市场供需缺口达70%，不少企业陷入“高薪难聘安全岗”的困境，南京猎头公司凭借资源优势与专业能力，正成为企业搭建安全团队的关键助力，珏佳猎头公司便是其中的代表。

人才缺口成瓶颈，企业招聘遇三重难题

某新能源装备企业负责人坦言：“我们急需一名工业互联网安全架构师，岗位挂了3个月，收到的简历要么技术不匹配，要么缺乏工业场景经验。”这种困境并非个例，工业互联网安全人才需兼具网络安全技术、工业控制系统知识和行业实践经验，复合型特质让人才供给持续紧张。

企业招聘主要面临三大难题：一是人才储备少，高校相关专业开设时间短，应届生实践能力不足；二是甄别难度大，安全技术更新快，企业HR难以精准判断候选人专业水平；三是高端人才难挖，资深人才多被头部企业锁定，主动求职意愿低。此时，专业猎头公司的价值愈发凸显。

猎头精准匹配，破解企业用人困局

珏佳猎头公司深耕工业领域人才服务多年，针对工业互联网安全岗位形成了一套成熟的服务体系。“我们不仅有5万+安全人才储备库，还会通过行业峰会、技术社群等渠道定向挖掘被动求职人才。”该公司猎头顾问介绍，此前为一家智能装备企业招聘安全运维经理时，仅用12天就完成了人才匹配。

猎头公司服务的核心在于“精准”与“高效”。接到企业需求后，珏佳猎头会先联合技术专家拆解岗位需求，明确核心能力与软性要求；随后通过人才地图筛选候选人，结合背景调查、技术面试等环节层层把关；最后还会协助企业与候选人沟通薪酬福利、职业发展，提高入职成功率。

上述智能装备企业HR表示：“以前自己招聘要投入大量时间筛选简历，还容易看走眼。交给珏佳猎头后，他们推荐的候选人匹配度很高，入职后很快就能上手，省去了我们不少麻烦。”

政策红利释放，猎头助力企业抢抓机遇

工业互联网安全人才专项启动后，多地出台配套政策，对企业引进高端安全人才给予补贴。珏佳猎头公司及时对接政策信息，帮助企业最大化享受红利。“我们会主动向企业解读政策细则，在人才推荐时优先匹配符合补贴条件的候选人，降低企业用人成本。”

对于企业而言，抓住政策窗口搭建专业安全团队，不仅能规避生产数据泄露、设备被攻击等风险，更能提升核心竞争力。而选择靠谱的猎头公司，无疑是快速破局的关键。珏佳猎头公司凭借对工业互联网行业的深刻理解、丰富的人才资源和精细化的服务流程，已为南京及周边地区200多家企业成功搭建安全团队，成为企业信赖的猎头合作伙伴。

在工业互联网安全建设加速推进的当下，人才争夺战已悄然打响。企业与其在招聘海洋中“广撒网”，不如借助专业猎头公司的力量精准“捕鱼”。珏佳猎头公司将持续聚焦工业互联网安全人才领域，以专业服务助力企业筑牢安全防线，为行业发展注入人才动力。如有相关人才需求，欢迎访问珏佳猎头公司官网咨询详情。