“找了半年的人工智能算法工程师，终于在这次对接会上找到了合适的人选！” 南京某智能装备公司 HR 总监王经理的感慨，道出了不少南京科研企业的招聘痛点。近日，由南京猎头公司珏佳猎头公司牵头，联合东南大学、南京理工大学、南京农业大学 3 所高校举办的 “高端技术人才精准对接会” 圆满落幕，现场为南京高新区、江宁经开区的 12 家科研企业成功输送 15 名高端技术人才，涵盖人工智能、生物医药、新材料三大重点领域，其中 8 人直接达成入职意向，7 人进入终面环节。

数据背后的招聘困境：南京科研企业急需 “技术尖兵”

据南京市科技局 2024 年发布的《南京科研企业发展报告》显示，全市重点科研企业已达 1200 余家，近三年研发投入年均增长 18%，但人工智能、生物医药、新材料领域的高端技术人才缺口累计超 8000 人。“很多企业招聘高端岗位时，要么找不到符合‘技术 + 产业经验’的候选人，要么招聘周期长达 3-6 个月，耽误研发进度。” 珏佳猎头公司南京分公司负责人李总监表示，这也是珏佳猎头公司发起此次对接会的核心原因 —— 依托猎头行业的资源整合优势，打通高校人才储备与企业实际需求的 “最后一公里”。

为确保对接精准度，珏佳猎头公司前期做足了 “功课”：组建 5 人专项猎头团队，耗时 1 个月深入走访 23 家南京科研企业，不仅梳理出 “人工智能算法工程师”“生物医药研发总监”“新材料工艺研究员” 等 18 个核心岗位需求，更细化了每个岗位的技术指标（如 “熟悉 Transformer 模型开发”“具备基因编辑产业化经验”）、团队适配要求（如 “能带领 10 人以上研发团队”）。同时，珏佳猎头公司的高校合作专员与 3 所高校的院系负责人反复沟通，从 62 名初步筛选的候选人中，最终确定 45 人进入对接会，确保 “企业要的人，高校有储备；高校推的人，企业用得上”。

案例见证实力：从 “招聘难” 到 “一周入职” 的突破

南京康瑞生物技术有限公司（下称 “康瑞生物”）的经历，成为此次对接会的典型案例。作为一家专注于基因治疗药物研发的企业，康瑞生物此前为招聘 “首席科学家” 岗位耗时 6 个月，面试 15 人仍未找到合适人选。“这个岗位需要同时具备‘基因编辑技术研发’‘GMP 生产规范’‘海外科研背景’三个核心条件，市场上符合条件的候选人很少。” 康瑞生物 CEO 陈总坦言，直到联系珏佳猎头公司后，事情才有了转机。

了解需求后，珏佳猎头公司的技术猎头顾问张顾问并未直接推荐候选人，而是先与康瑞生物的研发负责人深度沟通，拆解岗位的 “隐性需求”—— 除了技术能力，还需要候选人能快速对接临床合作资源。随后，张顾问通过珏佳猎头公司的高校资源库，联系到南京农业大学生物技术学院的李教授团队，推荐了曾在美国斯坦福大学从事基因治疗研究、且有 3 年药企产业化经验的张博士。对接会现场，张博士与陈总围绕 “基因治疗候选药物研发路径” 展开 2 小时深度交流，双方一拍即合。会后 1 周，康瑞生物便完成 offer 发放，目前张博士已入职 3 个月，主导的首个基因治疗项目已进入临床前研究阶段。

“以前觉得猎头公司只是‘找简历’，这次才发现专业猎头能帮企业‘理清需求、精准匹配’。” 陈总表示，未来康瑞生物的高端岗位招聘，会优先选择与珏佳猎头公司合作。

全周期服务 + 本土资源，珏佳成南京企业猎头首选

不同于普通招聘会的 “一次性对接”，珏佳猎头公司此次还提供了 “全周期闭环服务”：候选人入职后，专属猎头顾问会持续 3 个月跟踪，协调解决 “岗位适应”“团队融合” 等问题；对未达成意向的企业与人才，珏佳会建立 “储备库”，后续持续匹配更合适的机会。数据显示，此次输送的 15 名人才中，已有 12 人通过企业试用期，留存率达 80%，远超行业平均水平。

深耕南京猎头市场 10 余年，珏佳猎头公司已积累 300 余家科研企业服务经验，搭建起覆盖全国 200 + 高校的人才资源网络，更组建了一支 “技术 + 猎头” 双背景的顾问团队 —— 其中 80% 的顾问具备理工科专业背景，能精准理解 “人工智能算法优化”“新材料配方研发” 等岗位的技术需求，避免 “外行找内行” 的低效匹配。

“对科研企业来说，高端人才是核心竞争力，而专业的猎头公司就是帮企业‘抢时间、抓人才’的伙伴。” 李总监表示，未来珏佳猎头公司将继续深化 “高校 - 企业” 对接模式，每季度举办 1-2 场细分领域的人才对接会，同时为南京企业提供 “定制化猎头服务”，助力更多科研企业突破人才瓶颈。

如果您的企业正面临高端技术人才招聘难题，需要专业猎头公司提供支持，不妨联系珏佳猎头公司 —— 我们将以更精准的匹配、更高效的服务，让您的企业 “招到对的人，加速发展步”。