近日，珏佳猎头公司南京团队再传捷报 —— 仅用 48 小时，便为南京本地一家专注于工业互联网的科技企业（下称 “客户企业”）成功匹配并交付 CTO 核心岗位候选人，不仅打破了该客户此前 “猎头服务周期至少 15 天” 的固有认知，更以 “*速响应 + 精准匹配” 的表现，赢得客户企业创始人高度评价：“珏佳猎头公司的专业度远超预期，真正懂我们科创企业的紧急需求！”

一、客户痛点：CTO 空缺致千万级项目停滞，3 天内需锁定候选人

客户企业是南京软件谷重点培育的科创企业，2024 年下半年启动某智能制造平台研发项目，计划投入超 2000 万元。然而原 CTO 因个人原因突然离职，导致项目核心技术模块陷入停滞，若 1 周内无法找到合适接替者，将面临与合作方的违约风险。

“我们找过 2 家本地猎头公司，对方都表示‘CTO 属于高端稀缺岗位，至少需要 2-3 周才能出第一批候选人’。” 客户企业 HR 总监在初期沟通中透露，“直到联系到珏佳猎头公司南京团队，才得到‘48 小时内交付初步人选’的明确答复。”

此时，珏佳猎头公司南京团队正深耕南京科技人才市场，依托对本地软件谷、紫金山实验室等科创载体的人才分布调研，已建立起覆盖 “工业互联网、人工智能、智能制造” 三大领域的高端人才库，其中 CTO 级别人才储备超 300 人 —— 这为此次*速交付奠定了基础。

二、48 小时攻坚：从需求解码到候选人到岗，每一步都精准落地

接到需求后，珏佳猎头公司南京团队立即启动 “高端岗位应急响应机制”，仅用 3 小时便完成三大核心动作：

“其中 1 位候选人曾主导过某汽车厂商的工业互联网改造项目，与我们的业务高度契合。” 客户企业技术副总裁回忆，“面试时候选人提出的‘平台模块化设计方案’，正是我们急需的解决方案，而这一切都源于珏佳猎头公司对我们需求的精准理解。”

三、交付不是终点：后续服务让合作更持久

48 小时后，客户企业确定第一候选人并发出录用意向书，珏佳猎头公司南京团队并未停止服务 —— 主动协助候选人与原单位协商离职交接，同步为候选人提供 “南京科创企业政策解读”（如人才安居补贴、项目扶持政策），*终候选人提前 3 天到岗，项目停滞问题顺利解决。

“以往觉得猎头公司只负责‘找人’，但珏佳让我们看到，专业的猎头服务还包括‘人才留存辅助’和‘本地化资源对接’。” 客户企业创始人表示，已与珏佳猎头公司签订年度合作协议，未来技术岗招聘将全部交由珏佳负责。

四、深耕南京：珏佳猎头公司为何能实现 “*速交付”？

此次 CTO 岗位的*速交付，并非偶然。作为深耕南京 10 年的专业猎头公司，珏佳猎头公司南京团队始终坚持 “本地化 + 行业化” 双轮驱动：

“对于企业而言，高端人才的空缺往往意味着机会成本的流失。” 珏佳猎头公司南京团队负责人表示，“未来我们将继续优化‘应急响应机制’，让‘*速交付 + 精准匹配’成为珏佳猎头公司服务南京企业的核心标签，助力更多本地企业解决‘找人难、找高端人更难’的问题。”

若您的企业正面临高端岗位招聘难题，或需专业猎头公司提供人才解决方案，欢迎联系珏佳猎头公司南京团队 —— 我们用 10 年本地化经验，为您的人才战略保驾护航！