新闻资讯
400-8325-007
- 南京人才资源:创新引擎与产业动能的双重驱动
- 精准猎聘,驱动增长:珏佳南京猎头全流程服务与企业成功案例解析
- 2025年猎头行业关注的十大黄金赛道中,哪个赛道的人才需求最旺盛?
- 南京猎头行业:高端人才赋能的产业升级引擎
- 南京猎头公司:区域经济高质量发展进程中的人才服务主力军
- 破局与突围:南京猎头行业 2025 年创新发展报告
- 以人才驱动企业未来 —— 珏佳南京猎头公司的专业赋能之道
- 南京企业人才引擎:珏佳猎头的专业赋能之道
- 智汇金陵:猎头引擎如何为南京支柱产业注入人才活水
- 2025 年南京猎头行业全球引才成果:助力企业突破封锁

热门标签
人力资源管理:解析绩效考核“误区”
发布时间:2021-10-23 16:36:00
作者:
点击次数:1497
绩效考核是绩效管理的一个核心环节,也是人力资源管理的一个重要内容。公正、合理的绩效考核能有效地激励员工,改善员工的行为,调动员工的积极性,从而使其取得更好的绩效,为公司创造更多的利润。然而,在实际运作过程中,员工甚至一些高层管理者对绩效考核的认识上还存一些误区,南京珏佳猎头公司小编着重分析以下误区:考核力求完美性、考核只关注个人绩效、人力资源部承担绩效考核主角、考核敌不过情面、500强企业运用的绩效考核方法都是好的、绩效考核等同于绩效管理、绩效考核只是一种奖惩手段、只要考核体系合理,考核结果就公正。
相关标签:
- 新能源汽车行业到底需要什么样 2021-10-23
- 医药行业人才需求剧增,BD年薪高达320W,ADC人才遭“疯抢” 2024-05-13
- 那些爱学习,却成绩普通的人差在了哪里 2021-10-23
- 2023年南京平均薪酬11431元创新高 南京好的猎头公司 2023-02-18
- 国内与国外“制造业”差距到底有多大? 2021-10-23
- 酒店蓝领人才紧缺 ,薪资或高于 2021-10-23
- 为什么专业猎头公司并多不多? 2024-09-28
- 南京未来重点发展的方向和区域有哪些? 2023-10-04
- 企业如何做好人才梯度的建设? 2023-10-30
- 2023聚焦新材料领域最具潜力的产业链分析 2023-11-10
- 南京猎头房地产行业如何进行人才培养? 2021-10-23
- 2025 年南京猎头公司如何突破发展? 2025-01-02