新闻资讯
400-8325-007
- 2024年智驾行业技术发展趋势及新技术
- 2024年建材行业还有前景吗?
- 2024年医药行业将迎来新的发展机遇
- 2024年AI人工智能5大发展趋势
- 南京猎头公司转载分享2024年储能行业十大技术及发展趋势
- 2024年南京医药卫生行业人才需求如何?
- 海外高层次人才引进计划(36家浙江企业全球招人才)
- 2024年南京在高技术产业以及高层次人才方面的有哪些举措?
- 2023聚焦新材料领域最具潜力的产业链分析
- 企业如何做好人才梯度的建设?
热门标签
人力资源管理:解析绩效考核“误区”
发布时间:2021-10-23 16:36:00
作者:
点击次数:932
绩效考核是绩效管理的一个核心环节,也是人力资源管理的一个重要内容。公正、合理的绩效考核能有效地激励员工,改善员工的行为,调动员工的积极性,从而使其取得更好的绩效,为公司创造更多的利润。然而,在实际运作过程中,员工甚至一些高层管理者对绩效考核的认识上还存一些误区,南京珏佳猎头公司小编着重分析以下误区:考核力求完美性、考核只关注个人绩效、人力资源部承担绩效考核主角、考核敌不过情面、500强企业运用的绩效考核方法都是好的、绩效考核等同于绩效管理、绩效考核只是一种奖惩手段、只要考核体系合理,考核结果就公正。
相关标签:
- 人工智能初创公司走向成熟要经历的四个阶段和 2021-10-23
- 云游戏会是游戏行业的未来吗? 2021-10-23
- 南京猎头公司与企业合作的收费方式 2022-07-25
- 企业转型到底需要哪些人力资源技能? 2021-10-23
- HR怎么建立公司全面人力成本观 2021-10-23
- 水下机器人前景可期 夯实技术基础是关键 2021-10-23
- 南京十年老猎分享:企业人才引进是外部招聘好 2021-10-23
- 南京十年老猎共享:2018年国内有哪些紧缺人才? 2021-10-23
- 猎头行业的发展与提升 2022-04-27
- 猎头行业领导者选人用人的标准要把握哪些? 2022-03-29
- 人工智能继续升温 国家力量站上前台 2021-10-23
- 2024年AI人工智能5大发展趋势 2024-03-01