在工业4.0浪潮下，工业软件成为制造企业数字化转型的核心引擎，而CAE仿真作为工业软件领域的“技术高地”，其专业人才缺口已成为制约企业发展的关键瓶颈。近期，南京知名猎头公司——珏佳猎头公司凭借精准的人才定位能力和高效的服务流程，成功为长三角地区某高端装备制造企业交付CAE仿真工程师岗位，再次彰显了专业猎头公司在稀缺人才寻访中的核心价值。

人才困局：CAE仿真人才成企业发展“卡脖子”难题

“招聘信息挂了3个月，收到的简历不到10份，符合要求的更是寥寥无几。”该装备制造企业HR负责人此前的困境，正是当下工业软件领域人才招聘的缩影。CAE仿真工程师不仅需要掌握Ansys、Abaqus等专业仿真软件的操作，还需具备机械结构设计、材料力学等跨学科知识，同时要熟悉行业生产工艺，能够将仿真结果转化为实际生产改进方案，这样的复合型人才本就稀缺。

加之近年来新能源汽车、航空航天等高端制造领域快速发展，对CAE仿真人才的需求呈爆发式增长，进一步加剧了人才竞争。企业自行招聘往往面临渠道有限、人才识别能力不足等问题，此时专业猎头公司的介入成为破局关键。该企业经过多方对比，最终选择与在工业制造领域有丰富经验的珏佳猎头公司合作。

精准破局：珏佳猎头的专属寻访方案

接到委托后，珏佳猎头公司并未急于启动寻访，而是先组建专项服务小组，深入企业生产车间与技术部门，与研发总监、一线工程师进行深度沟通。“我们不仅要明确岗位的任职资格，更要摸清企业的技术路线、团队文化以及项目发展前景，这些都是吸引高端人才的核心要素。”珏佳猎头公司项目负责人介绍。

基于精准的需求画像，猎头团队一方面激活内部沉淀的50万+工业制造人才库，通过关键词筛选与人才地图匹配，锁定了20余名潜在候选人；另一方面利用行业人脉网络，定向寻访那些未公开求职意向的“被动人才”——这类人才往往是企业招聘的核心目标，也是猎头公司服务的优势所在。

在人才评估环节，珏佳猎头公司创新性地引入“技术场景模拟”环节，结合企业实际面临的“新能源电池包结构强度仿真”项目，让候选人现场演示仿真分析流程并提出优化方案，同时联合企业技术负责人进行全程评估，确保候选人的技术能力与岗位需求高度匹配。针对候选人关心的职业发展问题，猎头顾问还会详细介绍企业的研发投入、晋升机制以及行业发展机遇，搭建起企业与人才之间的信任桥梁。

服务延伸：不止于“找人”的猎头价值

从初步对接到达成入职意向，珏佳猎头公司仅用28天就完成了整个寻访流程，较企业预期缩短近一半时间。更值得一提的是，在候选人入职后，猎头顾问还持续进行为期3个月的跟踪服务，协助解决其入职适应、团队融入等问题，确保人才稳定留存。

“专业的猎头公司服务，不是简单的‘牵线搭桥’，而是从需求分析、人才寻访到入职保障的全流程闭环服务。”珏佳猎头公司总经理表示，工业软件领域人才寻访需要深耕行业，公司近年来持续聚焦高端制造、工业软件等重点领域，组建细分行业猎头团队，通过定期开展技术培训、更新行业人才数据库，不断提升人才寻访的精准度与效率。

此次CAE仿真工程师岗位的成功交付，是珏佳猎头公司在工业软件人才寻访领域的又一突破。随着我国工业软件产业的不断发展，稀缺人才的争夺战将更加激烈，而像珏佳猎头公司这样具备行业深耕能力、精准服务意识的专业猎头公司，必将成为企业引才留才的重要合作伙伴，为制造业高质量发展注入人才动力。