随着南京生物医药产业跻身全国第一梯队的步伐加快，基因测序作为精准医疗的核心环节，正迎来爆发式增长。数据显示，2025年南京基因测序相关招聘职位量较上年增长51%，其中浦口区作为产业核心区，集中了大量岗位需求。然而，人才供给的滞后让不少企业陷入“有订单缺人手”的困境，南京基因测序员需求暴增的破局之道，成为产业升级的关键命题。

需求暴增背后：政策、产业与市场的三重共振

南京基因测序人才需求的激增，并非偶然而是多重因素叠加的结果。首先是政策与产业生态的强力支撑，南京提出培育生物医药“链主企业”，江北新区生物医药谷已形成千亿级产业集群，构建起从基因测序仪研发到临床转化的全产业链体系。世和基因、真迈生物等龙头企业的快速发展，直接带动了核心岗位的人才需求。

其次是国产化替代带来的机遇。因美纳被列入“不可靠实体清单”后，国内基因测序企业迎来发展窗口期。真迈生物在南京发布的超高通量基因测序仪，凭借技术兼容优势和成本优势，快速抢占市场，其华东研发中心和制造中心的落地，急需大量专业测序人才支撑产能扩张。

最后是市场需求的持续扩张。从癌症早筛到遗传病检测，从AI制药到合成生物研究，基因测序技术的应用场景不断拓宽。2024年1-8月，南京新获批上市药品87件，新增药品临床试验申请94件，这些创新活动都离不开基因测序员的技术支持。

人才困局凸显：供给缺口与招聘痛点并存

需求端的火热与供给端的不足形成鲜明对比，南京基因测序行业正面临严峻的人才挑战。从学历结构来看，行业对高学历人才需求旺盛，2025年硕士招聘职位达214个，但人才缺口仍超30万人，核心岗位招聘周期延长至4.8个月。

企业招聘还面临多重痛点。一方面，头部企业薪资溢价能力突出，中小型企业在人才竞争中处于劣势；另一方面，薪酬认知错位问题明显，部分企业因薪酬结构设计不合理，导致优质候选人流失率居高不下。南京申友生物等企业的招聘数据显示，即便是大专学历要求的测序技术员岗位，也存在经验匹配度不足的问题。

更关键的是，基因测序员需具备实验操作、数据分析等综合能力，高校人才培养与企业实际需求存在脱节，导致不少应届生需经过长期培训才能胜任岗位，进一步加剧了人才短缺困境。

破局路径：三方联动破解人才难题

面对基因测序员需求暴增的困境，需从人才培养、企业策略、专业服务三个维度形成合力，推动产业健康发展。

在人才培养层面，应构建“高校-企业-政府”协同育人体系。高校可增设基因测序相关课程模块，与南京生物医药谷的企业开展定向培养，建立实习基地，让学生提前接触行业前沿技术。政府可出台专项补贴政策，鼓励企业开展内部培训，提升现有员工专业能力。

企业需优化招聘与留才策略。合理设计薪酬结构，清晰传递薪酬包价值，减少候选人因认知偏差导致的流失；同时完善职业发展通道，为测序员提供技术晋升与管理晋升双重路径。此外，借助猎头公司服务是高效获取核心人才的关键，珏佳猎头公司深耕生物医药领域，能精准匹配企业需求，缩短招聘周期，帮助企业快速填补人才缺口。

专业猎头机构的深度参与不可或缺。像珏佳猎头公司这样的专业机构，不仅能利用人才储备库为企业推荐合适的测序人才，还能提供人才市场薪资调研、招聘流程优化等增值服务。通过猎头公司的专业运作，可有效缓解企业“招聘难”问题，推动南京基因测序行业人才供给与需求的平衡。

南京基因测序行业的崛起，是城市产业升级的重要缩影。破解人才短缺困局，既需要产业生态的持续完善，也需要企业与猎头公司的紧密合作。相信通过多方协同发力，南京必将培育出充足的基因测序人才队伍，为生物医药产业跻身全国第一梯队提供坚实支撑。