新闻资讯
400-8325-007
- 人才循环新机制:“离职复盘+人才回流”,挖掘流失人才价值
- 人才保留新链路:“发展机会+情感链接”,让核心人才主动留下
- 组织架构“扁平化”新实践:“团队自治+数字化工具”,避免管理失控
- 集团型企业管理新模式:“战略管控+业务赋能”平衡,激发子公司活力
- HR提升面试效率新工具:“面试题库AI生成+结果自动评分”,缩短招聘周期
- 面试压力测试新场景:“跨部门协作难题”考察管理岗综合能力
- 南京轨道交通产业引才无忧!珏佳猎头匹配轨道工程、车辆设计专家
- 珏佳猎头赋能南京软件信息产业:高效对接软件开发、系统架构师人才
- 南京HR经理省时技巧:高端人才招聘交给猎头,减少简历筛选工作量
- 南京企业老板招聘效率提升:猎头公司快速响应,核心岗位优先补
热门标签
-
HR经理如何制订企业年度培训计划?
2024-11-02作为企业的 HR 经理,制订一份有效的企业培训计划对于提升员工绩效、促进企业发展至关重要。以下是制订企业···
-
南京猎头公司发展现状以及发展机遇
2024-10-24数量众多、竞争激烈、服务范围广泛南京的猎头公司数量众多,竞争激烈,服务范围广泛。 根据统计,南京的···
-
南京高科技企业有哪些人才需求?高科技人才待遇如何?
2024-09-23南京高科技企业的人才需求主要集中在软件和信息服务、新型电力(智能电网)、生物医药、新能源汽车、集成电···
-
2024年猎头公司为什么向垂直细分方向发展?猎头公司做哪些行业比较好?
2024-09-022024年猎头公司向垂直细分发展的原因主要包括满足客户日益多样化的需求、提升服务质量和效率、适应全球化的···
-
猎头公司揭露当今考公热背后有哪些深层次的社会原因?
2024-08-28考公的人数越来越多反映了就业难、其他行业待遇差、社会地位高、经济发展速度放缓、市场行情不景气、传统官···
-
南京猎头公司为什么挖猎人才又精准又快?
2024-08-20猎头公司挖猎的人才比较精准,主要原因包括:深入了解企业和职位需求:猎头顾问通过与企业深入沟通,···