南京猎头公司

依托人力资源交流平台及其人才库，借助国内中上层人才管理机构，并运用当今先进的HMS软件系统建立了1000万级的、覆盖行业里中上层质量的管理及高技术人才库。其中，中高层次管理人员、中高层专业技术人员、复合型人才约占人才总数的70%。

人才储备库不仅要有数量还要有质量，只有人才数量多，质量高，猎头公司的运作能力就越强，成功率越大，所以任何一个猎头公司都是尽全力扩充自己的高质量人才库。在与客户进行沟通时，猎头要将自己所拥有人才库的信息量告诉对方，让对方知道你的人才储备，让对方相信你能在最短的时间里能帮找到他要找到人才的实力，在他需要时可以作紧急调用。

1.人才储备可彰显猎头公司的实力

猎头公司的人才储备库可以彰显该公司的实力，正规的猎头公司都是有属于自己的人才储备库的。猎头公司的人才储备库数据越庞大，证明该猎头公司的实力越强；人才储备库的有效人才越多，证明该猎头公司的业务越好；人才储备库的实力在一定程度上也是一家猎头公司的实力。所以和猎头公司合作第一步就看他们公司的人才储备库。

2.人才储备是猎头公司工作的需要

猎头在与企业客户合作的过程中需要每天向客户推送简历，这些简历的来源大部分都是人才储备库提取的。如果没有人才储备库，猎头每天去找那么多合适的简历是一件非常困难的事情，如果没有合适的人才，耽误了企业招聘的时间，最终会失去企业的信任，导致客户的流失。

3.人才储备可解燃眉之急

猎头关于人才的推荐是一个极其耗时间的工程，如果猎头有属于自己的人才储备库，那将有效地节约时间。尤其是企业的紧缺职位，有人才储备就可以解燃眉之急。反之，如果猎头公司不注重人才库的建设，当重要客户急需人才推送的时候，猎头拿不出来，对双方的合作影响是巨大的。

人才储备对一家猎头公司来讲是极其重要的，所以猎头公司一定要建立自己的人才库，提高自己人才库的数量和质量，才能在最短的时间里帮助企业推荐最合适的人选。