“从启动招聘到候选人入职，我们为南京某集成电路设计企业完成芯片架构师岗位的猎聘，前后耗时整整3个月，这还是在预算充足的前提下。”珏佳猎头公司**顾问某先生的感慨，道出了南京集成电路行业人才招聘的普遍困境。随着南京“芯片之城”建设的加速推进，集成电路产业迎来爆发式增长，人才紧缺已成为制约企业发展的核心瓶颈。本报告基于珏佳猎头公司2025年南京集成电路行业人才调研数据及实操案例，剖析人才紧缺现状与成因，为企业抢占人才先机提供实战指引。

人才紧缺呈结构性加剧态势，核心岗位“一才难求”。职友集数据显示，2025年南京集成电路设计行业招聘需求较2024年激增78%，招聘职位量占南京全行业0.993%，其中浦口区聚集了39.8%的招聘需求。从薪酬维度看，47.8%的岗位月薪集中在20-50K区间，对应年薪24-60万，较南京平均工资高出90.8%，即便如此，高端人才缺口仍持续扩大。珏佳猎头公司调研发现，当前南京集成电路人才紧缺呈现明显的结构性特征：芯片架构师、系统级验证负责人、自动化产线工程设计师等高端岗位缺口*大，这类人才往往需要兼具跨模块协同能力与产业化落地经验；而制造端的工艺工程师、封装测试工程师，以及连接研发与生产的工程项目管理人才，也成为企业争夺的重点。某先生透露，2025年以来，珏佳猎头公司接到的集成电路中高端岗位需求同比增长65%，但候选人供给量仅增长12%，供需失衡问题突出。

多重因素叠加导致人才缺口，产业发展与人才培育不同步是核心。从产业端看，南京集成电路产业正从“产业聚集”向“人才生态建设”转型，工艺节点向14/7nm乃至更先进节点推进，技术迭代驱动企业对高端人才的需求升级，而现有人才储备难以跟上技术发展节奏。从人才培育端看，南京本地高校虽在基础芯片方向人才培养上具备优势，但中高端工程化落地人才供给不足，且人才培养周期长达3-5年，无法匹配产业快速发展的需求。同时，长三角地区上海、苏州等城市的集成电路产业同样发达，对南京形成人才虹吸效应，进一步加剧了人才紧张。政策层面，南京已出台《关于加快集聚集成电路产业人才的若干措施》，通过编制紧缺人才目录、开展专场招聘等举措缓解缺口，但政策落地到形成人才集聚效应仍需时间。

企业破局需多维发力，三大策略抢占人才先机。面对激烈的人才竞争，单纯依靠高薪已难以为继，企业需构建“精准猎聘+本土培育+生态留存”的全链条人才策略。

精准猎聘与被动人才激活是短期破局关键。中高端集成电路人才多为被动求职，企业需借助专业猎头机构的资源优势精准触达。珏佳猎头公司在服务某南京集成电路制造企业时，针对其智能制造与自动化集成工程师的紧缺需求，通过构建细分领域人才地图，筛选出长三角地区具备同类产线经验的被动候选人，再结合企业技术路线与发展前景进行精准匹配，*终在45天内完成岗位交付。某先生建议，企业应与猎头机构建立长期战略合作，提前3-6个月布局核心岗位的人才储备，而非等到岗位空缺再紧急招聘。

校企协同培育是中长期人才供给的核心抓手。苏州工业职业技术学院通过“校中厂”模式实现人才培养与岗位需求的精准对接，其经验值得南京企业借鉴。南京某集成电路封测企业与本地高校共建产业学院，联合制定课程体系，将企业真实生产项目融入教学，企业导师与学校教师协同授课，同时开设“封装测试工程师”专项培训认证项目，首届毕业生尚未毕业就全部达成就业意向。这种模式不仅解决了企业基础人才短缺问题，还提升了人才留存率，形成校企共赢的良性循环。

优化激励与成长体系是人才留存的关键保障。高薪之外，企业需构建多元化激励与成长体系。珏佳猎头公司调研显示，实施“固定薪酬+项目激励+中长期股权/期权”激励方案的企业，核心人才留存率较单纯高薪企业高出40%。南京某集成电路设计企业通过明确岗位晋升通道，建立内部技术培训体系，定期组织行业技术交流，同时完善员工福利保障，将核心人才流失率控制在5%以内。此外，企业应主动对接南京人才政策，为员工申请人才引进补贴、研发资助等福利，降低人才留存成本。

结语：南京集成电路产业的竞争*终是人才的竞争。在“芯片之城”建设的关键阶段，企业需摒弃短期招聘思维，构建长期人才战略。通过精准借力猎头机构、深化校企协同、优化人才生态，才能在人才争夺战中占据主动。珏佳猎头公司将持续追踪行业人才趋势，为南京集成电路企业提供人才画像分析、薪酬对标、定制化猎聘等服务，助力产业高质量发展。