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为什么企业不愿意招聘35岁以上的人？南京猎头公司资深猎头道出其中原因
35岁是道坎儿，人生中最惨的一个年纪，一个上有老下有小的年纪，一个钱不够用生活处处是锁喉的年纪。
当你35岁时，社会对你的期望是你可以去领导一帮25岁的人，而不是你还去找45岁的领导请示我的工作该怎么做。
35岁男人最担心变化，现在的很多企业已经直接把35岁以上拒绝录用的信息发布到招聘网站上，即使企业没有说明年龄要求的，但是在你面试后，35岁以上的也少有能收到上岗通知的，这就是真相，就是这么残酷。
那么究竟是什么原因造成了这种状况呢，我们来听听企 业中资深HR是如何说的。
01 35岁以上的员工很难在再去学习
35岁选择跳槽，那么你在原单位至少工作10年了，不仅积累了丰富的经验，还会摸索出一套适合自己工作的方法，用自己的方法工作起来才会得心应手。 而一旦选择跳槽，到了新的环境、新的岗位，一切便要重新摸索，从头学起，这就相当于上了10年的学，突然告诉你还需要上10年的学，甚至你之前学的都没有用了，90%以上的人都不会接受的。 如果再加上你的自尊心强，就很难做到不耻下问，这必然会给一心想在跳槽后尽快干好新工作的你带来更为沉重的心理压力。
02 35岁以上的员工精力一天不如一天
人到中年万事忙，上有老，下有小，家庭工作一担挑，加上中年体力的生理性下降，精力更是难以与年轻时相比。 再加上跳槽不可避免地需要牵扯许多精力和体力的地方，五险一金的转接，新工作地点的远近，熟悉新公司的规章制度、如何与新同事处好关系等等，都是需要付出很多精力和体力的事情，顺利还好，稍微有些不顺利的地方，就会搞得你焦头烂额。 如果眼前的工作基本顺心的话，就没有必要跳来跳去。跳到哪里，大同小异，都是干工作。还不如腾出有限的时间，好好想想如何维护好眼前利益。
03 35岁以上的员工很难融入新环境
跳槽后面临着新的环境、新的岗位、新的人际关系，而35岁以上的大龄人适应能力已经远不及年轻人了。 年龄大了，个性基本已经定型，在长期的生活工作中养成了自己的行为习惯，遇到新的环境，再想通过改变自己去适应环境已经很难了。 同时在接受新生事物的能力也不如年轻人强了，而跳槽意味着你必须去接触新鲜事物，这样自己就将面对很大的压力。
职场35岁以上的人，大都在原单位工作了许多年，无论是同事还是上下级之间，彼此的脾气、习性、兴趣、爱好等等都相互了如指掌。工作也是轻车熟路，驾轻就熟。而跳槽后，面对一切都是“新”的：新同事，新领导，新工作，新环境，磨合期短不了。 所以，职场35岁以上跳槽，一定要慎之又慎、理性而为，切不可随性而为。
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