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猎头行业领导者选人用人的标准要把握哪些？
发布时间：2022-03-29 16:31:40
作者：admin
点击次数：1647
随着时代的发展，猎头行业发展越来越迅速。猎头行业的性质导致人员流动性大，猎头公司考核员工的要求也逐渐提高，尤其是行业排名靠前的十大猎头公司，选人用人除了看能力外，还会考核这3点，因而要想晋升成功，可以作为参考。
1、工作态度。工作中态度比能力更重要，有了态度，才能在工作中积极主动，才能有探索的欲望和精神，能够发挥主观意识来约束和指导自己的工作，最后才能有所作为。态度是能力发挥和展现的基础，也是领导提拔员工最直观的判断依据。猎头的工作是有绩效考核的，每天工作的完成度可以看出一个人的工作态度。
2、责任感。作为领导选拔干部，责任心的评判也很重要，领导考察一个人的责任心，往往也是从日常工作当中来观察，从细节中可以体现。猎头除了要做好领导发布的任务，及时做好沟通外，也要做好客户招聘工作，快速为企业招聘到所需岗位的人才。
3、忠诚度。忠诚度是作为下属对于公司和领导的向心程度，可以考核员工的思想和行为是否与公司决策保持一致。领导者决策过程中，可以提供自己的参考意见，但是并不意味着做法要与公司决策相违背。虽然猎头行业竞争非常大，但是要想获得晋升机会就要做好这3点，成功之道就不远了。希望以上介绍能帮助到大家，若有其他问题可咨询网站客服。
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