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银行百万年薪争夺人才背后：2019年这类人才总缺
发布时间：2021-10-23 16:36:00
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近日，某大型商业银行百万年薪批量招揽人才在行业引起热议，据悉，该银行全球招聘岗位涵盖互联网产品总监、大数据技术总监、风险总监、客群策略专家、技术总监等多个 “黄金”岗位。以如此大的力度争夺零售人才，在本银行历史上堪称空前。目前，该银行已请了不少猎头帮忙找寻上述人才。
其实，不仅仅是该银行对零售人才需求量庞大，近年来，随着众多银行纷纷构建“大零售”战略发展格局，银行业零售人才缺口不断增大。
零售人才缺口增大 银行“挖角”迅猛
据南京珏佳猎头公司老猎依据某大型人才机构调查显示，在全渠道银行、智能投顾、区块链等科技变革的推动下，我国零售银行正从3.0版本的移动银行向4.0版本的数字化银行发展。预计到2020年零售银行整体规模达到3.3万亿，贷款规模35万亿，成为仅次于美国的全球第二大零售银行市场。“零售转型要发展‘金融+科技’，金融机构在这方面优势明显，但需要找到稀缺的复合型领导人才、包容型专业人才。” 平安银行行长特别助理蔡新发如是表示。
数据显示，仅2018年一年，某大型商业银行整个零售引进了2200人，其中技术人才引进近1300人，中高级管理人员36人。比如，从PPTV“挖来”沈百军担任零售网络金融事业部零售大数据平台技术总监，从美国运通“挖来”的平安银行零售风险管理部总经理张慎等等。有着“零售之王”称号的招商银行也一直在大量招揽零售人才，其官网招聘信息显示，零售金融类招聘职位的数量是公司金融类、风险管理类等其它职位的4至10倍。除了客户经理等销售类岗位之外，主要集中在产品研发、数据分析等职位。
除了大量招聘之外，招商银行还独辟蹊径的实施人才回巢计划，积极鼓励离职的金融科技领域的员工回流。招商银行认为，相比于纯校招和社招，这类员工往往素质与能力优秀，既了解市场上先进技术和业务模式，更熟悉银行自身情况，可以节约大量时间成本，在较短时间内提升创新能力。
与此同时，一个值得关注的现象是，虽然银行对零售人才的竞争非常激烈，但比较大的竞争，却并非来自同业，而是来自互联网企业。
“银行不仅难从互联网行业引入人才，体系内培养出来的人才还容易被BAT等巨头挖走”。一位业内人士表示。拒不完全统计，2016、2017、2018年3年超100位银行高管离职，其中很多人投身民营银行、互联网金融企业及布局金融板块的知名企业。有46%的银行家认为银行薪酬大跳水是银行人才流失的主要原因；有56.2%的银行家认为应该积极改进员工薪酬激励机制，加快引入并推广股权、期权等激励手段留住人才。
零售渐成银行利润核心 金融科技人才缺口达200万
南京珏佳猎头公司老猎从业内人士获悉，大力招揽人才的背后是零售转型的需求。
与数十年前对公业务在商业银行业务中占据主体地位的形势相比，伴随着消费者对金融服务需求的不断增长，现在银行的业务布局已经开始明显扭转，将零售业务作为发力重点正成为中国银行业的发展趋势之一。
通过梳理上市银行2018年年报发现，诸多银行都在布局大零售战略，比如，工商银行提出，深化推进大零售战略，2018年该行成为国内客户总量比较大的信用卡发卡行；在网点数量相对有限的情况下，招商银行通过部署“移动优先”战略推动其零售利润占据其全行的半壁江山等等。
虽然具体策略各有不同，但均效果凸显，零售业务也正逐渐成为中国商业银行利润的主要增长点，在股份制银行之中，这一趋势更为明显。如招商银行2018年零售金融业务税前利润为575.93亿元，占业务条线税前利润的58.53%，零售金融业务营业收入为1065.22亿元，占营业收入的51.39%等等。
很显然，随着零售转型迈入下半场，金融科技在银行业零售转型发展中的作用将日益凸显，甚至成为招商银行、平安银行等银行向零售转型的“核动力”。
这种情况下，零售银行对金融科技人才的需求量不断加大。以招商银行为例，招商银行行长田惠宇在内部讲话中曾称：“招商银行总行未来科技背景出身的人要达到30%-40%，甚至50%。”
然而，目前我国金融科技人才奇缺，供给不足，目前国内金融科技人才总缺口达180万。中国有75%的金融机构受访者认为招聘人才比较困难。
“目前设置智能金融相关课程的大学并不多、人才的培养周期长、毕业生缺乏实际经验等原因，导致金融科技人才的供给严重不足。”因此，南京珏佳猎头公司认为多元渠道引进人才、建立科学用人标准、加强本土人才培养显得至关重要。
其实，不仅仅是该银行对零售人才需求量庞大，近年来，随着众多银行纷纷构建“大零售”战略发展格局，银行业零售人才缺口不断增大。
零售人才缺口增大 银行“挖角”迅猛
据南京珏佳猎头公司老猎依据某大型人才机构调查显示，在全渠道银行、智能投顾、区块链等科技变革的推动下，我国零售银行正从3.0版本的移动银行向4.0版本的数字化银行发展。预计到2020年零售银行整体规模达到3.3万亿，贷款规模35万亿，成为仅次于美国的全球第二大零售银行市场。“零售转型要发展‘金融+科技’，金融机构在这方面优势明显，但需要找到稀缺的复合型领导人才、包容型专业人才。” 平安银行行长特别助理蔡新发如是表示。
数据显示，仅2018年一年，某大型商业银行整个零售引进了2200人，其中技术人才引进近1300人，中高级管理人员36人。比如，从PPTV“挖来”沈百军担任零售网络金融事业部零售大数据平台技术总监，从美国运通“挖来”的平安银行零售风险管理部总经理张慎等等。有着“零售之王”称号的招商银行也一直在大量招揽零售人才，其官网招聘信息显示，零售金融类招聘职位的数量是公司金融类、风险管理类等其它职位的4至10倍。除了客户经理等销售类岗位之外，主要集中在产品研发、数据分析等职位。
除了大量招聘之外，招商银行还独辟蹊径的实施人才回巢计划，积极鼓励离职的金融科技领域的员工回流。招商银行认为，相比于纯校招和社招，这类员工往往素质与能力优秀，既了解市场上先进技术和业务模式，更熟悉银行自身情况，可以节约大量时间成本，在较短时间内提升创新能力。
与此同时，一个值得关注的现象是，虽然银行对零售人才的竞争非常激烈，但比较大的竞争，却并非来自同业，而是来自互联网企业。
“银行不仅难从互联网行业引入人才，体系内培养出来的人才还容易被BAT等巨头挖走”。一位业内人士表示。拒不完全统计，2016、2017、2018年3年超100位银行高管离职，其中很多人投身民营银行、互联网金融企业及布局金融板块的知名企业。有46%的银行家认为银行薪酬大跳水是银行人才流失的主要原因；有56.2%的银行家认为应该积极改进员工薪酬激励机制，加快引入并推广股权、期权等激励手段留住人才。
零售渐成银行利润核心 金融科技人才缺口达200万
南京珏佳猎头公司老猎从业内人士获悉，大力招揽人才的背后是零售转型的需求。
与数十年前对公业务在商业银行业务中占据主体地位的形势相比，伴随着消费者对金融服务需求的不断增长，现在银行的业务布局已经开始明显扭转，将零售业务作为发力重点正成为中国银行业的发展趋势之一。
通过梳理上市银行2018年年报发现，诸多银行都在布局大零售战略，比如，工商银行提出，深化推进大零售战略，2018年该行成为国内客户总量比较大的信用卡发卡行；在网点数量相对有限的情况下，招商银行通过部署“移动优先”战略推动其零售利润占据其全行的半壁江山等等。
虽然具体策略各有不同，但均效果凸显，零售业务也正逐渐成为中国商业银行利润的主要增长点，在股份制银行之中，这一趋势更为明显。如招商银行2018年零售金融业务税前利润为575.93亿元，占业务条线税前利润的58.53%，零售金融业务营业收入为1065.22亿元，占营业收入的51.39%等等。
很显然，随着零售转型迈入下半场，金融科技在银行业零售转型发展中的作用将日益凸显，甚至成为招商银行、平安银行等银行向零售转型的“核动力”。
这种情况下，零售银行对金融科技人才的需求量不断加大。以招商银行为例，招商银行行长田惠宇在内部讲话中曾称：“招商银行总行未来科技背景出身的人要达到30%-40%，甚至50%。”
然而，目前我国金融科技人才奇缺，供给不足，目前国内金融科技人才总缺口达180万。中国有75%的金融机构受访者认为招聘人才比较困难。
“目前设置智能金融相关课程的大学并不多、人才的培养周期长、毕业生缺乏实际经验等原因，导致金融科技人才的供给严重不足。”因此，南京珏佳猎头公司认为多元渠道引进人才、建立科学用人标准、加强本土人才培养显得至关重要。
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