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南京服装行业猎头公司揭秘行业人才需求以及服装外贸业务

发布时间：2024-08-12 17:05:57 作者：南京猎头公司点击次数：893

2024年，‌服装行业的人才需求存在较大缺口，‌同时薪资水平也呈现出一定的增长。‌

首先，‌从人才需求的角度来看，‌服装行业面临着专业人才的需求缺口。‌尽管各职业学校每年培养的服装专业人才不足以满足行业的需求，‌但行业的快速发展和对高品质产品的需求导致了人才需求的增加。‌根据就业市场的需求，‌专业工作岗位目标定位包括服装制衣工、‌服装打板师、‌裁剪师、‌样衣制作师、‌跟单员、‌质检员、‌成本核算员、‌基层管理人员以及其他相关专业岗位。‌这些岗位需要从业人员具备良好的人际交流能力、‌团队合作精神、‌客户服务意识，‌以及运用服装设计与工艺的基础知识，‌合理选取服装设备、‌服装加工的相关要素的能力。‌此外，‌还需要具备继续学习和适应职业变化的能力，‌以及CAD绘图等技能。‌

从薪资水平来看，‌2024年一季度，‌38个重点城市的企业平均招聘薪酬为10323元/月，‌同比增长2.2%。‌家政/维修岗位的招聘薪资增速最高，‌较去年同期上升20%，‌运动健身、‌酒店服务、‌旅游服务、‌健康美容、‌餐饮服务等生活服务类蓝领岗位的薪资同比增幅也在10%以上。‌生产制造类蓝领岗位的薪资增长也明显，‌如客货运司机/乘务、‌普工/技工、‌仓储管理和服装/纺织/皮革制造等岗位的薪资分别增长14.2%、‌12.7%、‌10.3%和8.8%。‌

综上所述，‌2024年服装行业不仅面临着人才需求的挑战，‌同时也在薪资水平上展现出一定的增长趋势，‌尤其是在服务消费领域的蓝领岗位上更为明显。‌这表明，‌随着服务消费领域的快速发展，‌服装行业对人才的需求和薪资水平都在逐步提升。‌

2024年服装行业外贸展现出了较强的韧性和活力，‌整体保持了稳中有进的态势。‌

2024年，‌中国服装行业外贸面临复杂严峻的外部形势，‌包括全球外汇市场波动、‌贸易壁垒增多、‌国际航运不畅等影响，‌但出口成绩好于预期。‌上半年，‌中国纺织服装累计出口1432.4亿美元，‌同比增长1.6%，‌其中对美国出口增长5.1%，‌对东盟出口增长9.5%。‌此外，‌中国纺织工业联合会发布的《‌纺织服装行业建设现代化产业体系行动纲要(2022-2035)》‌明确了现代化产业体系建设的概念、‌目标、‌任务，‌并提出具体行动方案，‌推动产业走向高端化、‌智能化、‌绿色化。‌这些措施和政策有助于提升中国服装行业的国际竞争力，‌保持外贸的稳定增长。‌

尽管面临诸多挑战，‌如全球经济增长放缓、‌消费信心走弱以及全球化遭遇逆流等因素，‌中国服装行业外贸仍有望保持全年“质升量稳”的发展态势。‌这得益于国家一系列宏观调控政策的落地，‌以及新兴业态的发展。‌此外，‌数字化、‌智能化技术的广泛应用，‌环保与可持续发展理念的深入人心，‌以及个性化、‌定制化消费趋势的兴起，‌共同塑造了外贸服装行业的新格局，‌为行业发展提供了新的机遇。‌