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南京猎头为人才传授应对“薪资面议”公司的方法

发布时间：2022-04-11 11:32:13 作者：admin 点击次数：2195

很多跳槽者走上求职路都会发现，企业在发布招聘岗位会写上“薪资面议”。这是企业对薪资水平采取保密采取的策略，同时也是为了规避竞争公司挖角或者被竞争公司的薪资打压。那么人才面对这样的情况如何为自己争取更大的利益？专业猎头为大家讲解一下自己的看法。

1、评估薪资水平

对于薪资采取面议方式的企业，可能会询问求职者的期望薪资。但由于企业采取的薪酬策略或者薪酬结构不同，即使同行业中也会有较大的差异，所以对于这种薪资面议的企业需要先了解企业情况，包括基本情况、规模、薪酬结构、招聘原因等，然后结合自己的能力水平，专业能力，做好预判薪资水平，才有利于提高谈判能力。

2、谨守薪资底线

薪资面议的企业虽然有很大的议价空间，但是谈薪的技巧却也成为影响薪资水平的因素。HR谈薪是也会采取相应的策略，比如根据求职者的工作经验、能力、态度和岗位的匹配度等，形成初步定价。通过询问求职者的期望薪资形成议价空间的*高值，而通过询问上家公司的薪酬来形成议价空间的*低值。因而在谈薪过程中，一定要谨守薪酬底线，大方面谈，不要被薪酬体系或者福利待遇等成为降低薪酬的障眼法。

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