新闻资讯
400-8325-007
- 南京猎头公司：区域经济高质量发展进程中的人才服务主力军
- 破局与突围：南京猎头行业 2025 年创新发展报告
- 以人才驱动企业未来 —— 珏佳南京猎头公司的专业赋能之道
- 南京企业人才引擎：珏佳猎头的专业赋能之道
- 智汇金陵：猎头引擎如何为南京支柱产业注入人才活水
- 2025 年南京猎头行业全球引才成果：助力企业突破封锁
- 宁创聚变·产才共生：南京珏佳猎头公司驱动“创新名城”产才融合新范式
- 破壁者：南京猎头公司以人才穿甲弹击穿贸易战铁幕
- 精准猎聘：南京猎头为石化行业注入创新 “智核”
- 南京猎头行业未来 5-10 年发展趋势预测与判断
热门标签
如何减少餐饮行业中人才的流失
发布时间：2021-10-23 16:36:00
作者：
点击次数：1340
留人不是一个难事儿，但是留住人才才是很大的问题。众所周知，餐饮界是一个流动性十分频繁的行业，上至餐厅高管，下至服务员、保洁阿姨。有些商家老板就特别的苦恼，甚至是不能理解，为什么我辛辛苦苦培训了一两年，连个招呼都不打直接就走了，而且把从店里学的东西拿去自己用，硬生生的把自己的生意抢了一半。是的，我相信大多数商家老板都会遇到这样一个问题，令人十分的苦恼；还有些餐厅服务员一点自己的思想都没有，就只听餐厅老板的，像个提线木偶一样。
相关标签：
- 银行百万年薪争夺人才背后：2019年这类人才总缺 2021-10-23
- 2018游戏业人才紧缺，就业前 2021-10-23
- 光伏产业“人才荒”的主要因素 2021-10-23
- 为什么企业不愿意招聘35岁以上的人？南京猎头公司资深猎头道出其中原因 2022-12-24
- 企业人力资源部如何留住核心岗位员工？ 2024-11-21
- 工业机器人行业市场分析：国产化替代是主要趋 2021-10-23
- 南京有哪些高层次人才需求？南京高层次人才薪资以及福利待遇如何？ 2024-08-31
- HR经理如何建立企业培训体系？ 2024-11-02
- IT和险企业务不能分割 2021-10-23
- 南京猎头公司揭秘南京工资低背后的原因 2023-07-14
- 南京猎头房地产行业如何进行人才培养？ 2021-10-23
- 南京猎头公司真实工作状态是怎么样的？ 2023-06-18
